30 жовтня у Києві відбувся BUSINESS THINKERS FORUM’2024, який об’єднав власників та керівників бізнесів, новаторів, філософів та мислителів для обговорення проривних методів досягнення амбітних цілей у надскладних умовах.
Якою була адженда події, хто з українських підприємців брав участь та як пройшов виступ CEO та як пройшов діалог «Лідерство жінок у бізнесі», де однією зі спікерок була власниця Franchise Group Мирослава Козачук, розповідаємо в матеріалі.
Про ідею Business Thinkers Forum 2024
Лейтмотив форуму був «Мистецтво створювати», що потребує високого рівня бізнес-етики, системного мислення і відкритості у пошуці сенсів. А також – сміливості й лідерського потенціалу, щоби скеровувати, надихати людей, давати їм візію майбутнього.
Форум відвідало понад 300 учасників та 26 спікерів. Захід був насичений корисним контентом «на виріст», інсайтами, новими ідеями та продуктивним нетворкінгом.
У той час, коли злітають маски, ми стаємо неймовірно справжніми і розуміємо, що ми можемо робити речі, яких світ ще не знав у своїй історії. Ми дійсно сьогодні хочемо створити для вас простір, де будуть народжуватись нові ідеї. Лейтмотив заходу - “Мистецтво створювати”, я б ще додала “Сміливість створювати”. Ми хочемо сьогодні створити для вас простір, де ви будете думати інакше, де ви будете переосмислювати певні важливі для вас речі
Альона Жупікова
засновниця КА Group
Ключові питання, які обговорювали на форумі
- Як створювати нові сенси, продукти, проєкти в умовах поточних викликів?
- Які бізнес-моделі та продукти стають успішними в Україні та у світі?
- Які вимоги до бізнес-еліти становлять нову бізнес-етику?
- Які мілітарі-трансформації чекають на бізнес і як до них підготуватися?
- Лідерство жінок. Які неочевидні ризики та можливості воно становить у бізнесі?
- Які стратегічні трансформації потрібні бізнесу для зростання у новому економічному ландшафті?
Коротко про головне: діалоги та дискусії на Business Thinkers Forum 2024
Серед спікерів Business Thinkers Forum 2024 були: директор «Інституту Фронтиру», член Наглядової Ради Суспільного Мовлення Євген Глібовицький, заступник голови правління МХП з розвитку бізнесу клієнтів і компанії-генерального партнера форуму Дмитро Морозов з виступом про лідерство та керівні посади.
Посада керівника – це позиція, це позиційне лідерство. Персональне лідерство в принципі не має призначення. Модель побудови персонального лідерства “Five E”. Лідеру треба будувати Shared Vision. Коли лідер відповів для себе, що для мене успіх в проєкті, що для мене гарний бізнес-результат. Адже це пастка керівника чи недоробка лідера, коли він транслює своє бачення для людей і очікує, що вони його захочуть також досягнути
Євген Глібовицький
До дискусії про бізнес-етику приєдналися: Надзвичайний та Повноважний посол України Лана Зеркаль, доктор філософських наук Вахтанг Кебуладзе, військовий, засновник компанії Millers та ГО «Принцип» Масі Найем та співвласник мережі магазинів «Аврора» Лев Жиденко.
У дискусії про лідерство жінок прозвучали тези про андрогінне лідерство, андрогінну поведінку, яка приймає в себе і позитивні якості умовно стереотипно фемінних, і позитивні характеристики умовно стереотипно-маскулінних характеристик.
І виклик у тому, щоб, зберігаючи лідерські позиції, одночасно і не впасти в прірву жіночності, і не позбавитися жіночності. Десь на цьому балансі, десь в цій гармонії, ми маємо шукати свій шлях
Наталія Кривда
докторка філософських наук, голова наглядової ради УКФ, академічна директорка Единбурзької бізнес-школи
У діалозі про «сліпі плями», які важливо взяти бізнесу до уваги, журналіст, публіцист, аналітик Віталій Портніков поділився рецептом дорослішання бізнесу. Дискусію про кризовий менеджмент та виклики стратегування проводили: член ради директорів компанії BGV Group Management Олексій Тимофєєв, генеральний директор «Укрпошти» Ігор Смілянський та заступник генерального директора «Сінево Україна» Микола Скавронський.
У дискусії про мілітарі-переосмислення бізнесу засновниця Veteran Hub Івона Костина звернула увагу на одному з основних кроків змін на рівні внутрішніх процесів в компанії – здійснювати розбудову адекватної, реалістичної HR-стратегії.
Команда Business Thinkers Forum зібрала особливу аудиторію бізнес-мислителів. Адже бізнес, держава й суспільство наразі в умовах високої нестабільності у світі мають діяти разом над створенням ефективних механізмів співпраці. Дякуємо за запрошення!
